L’année 2026 compte onze jours fériés en France métropolitaine, mais leur répartition dans la semaine change radicalement leur potentiel de repos. Certains tombent en pleine semaine et ouvrent des ponts généreux, d’autres atterrissent un samedi ou un dimanche, neutralisant de fait leur bénéfice pour les salariés. Ce calendrier des jours fériés 2026 mérite une lecture attentive avant de valider vos demandes de congés.
Jours fériés 2026 : tableau des dates et jours de la semaine
| Jour férié | Date | Jour | Pont possible |
|---|---|---|---|
| Jour de l’An | 1er janvier | Jeudi | Oui (vendredi 2) |
| Lundi de Pâques | 6 avril | Lundi | Week-end prolongé naturel |
| Fête du Travail | 1er mai | Vendredi | Week-end prolongé naturel |
| Victoire 1945 | 8 mai | Vendredi | Week-end prolongé naturel |
| Ascension | 14 mai | Jeudi | Oui (vendredi 15) |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai | Lundi | Week-end prolongé naturel |
| Fête nationale | 14 juillet | Mardi | Oui (lundi 13) |
| Assomption | 15 août | Samedi | Non |
| Toussaint | 1er novembre | Dimanche | Non |
| Armistice | 11 novembre | Mercredi | Oui (lundi 9 + mardi 10, ou jeudi 12 + vendredi 13) |
| Noël | 25 décembre | Vendredi | Week-end prolongé naturel |
Le constat est net : deux jours fériés 2026 tombent un week-end (Assomption et Toussaint). Ils ne génèrent aucun repos supplémentaire pour la plupart des salariés. Les neuf autres, en revanche, se prêtent tous à des week-ends prolongés ou à des ponts.
Ponts 2026 : ratio entre jours posés et jours de repos gagnés
Le vrai indicateur pour arbitrer ses congés, c’est le rendement : combien de jours de repos total pour chaque jour de congé posé. Tous les ponts ne se valent pas.
Les ponts à rendement maximal
Cinq jours fériés tombent un lundi ou un vendredi en 2026 : le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, le lundi de Pentecôte et Noël. Chacun offre un week-end de trois jours sans poser le moindre congé. C’est du repos gratuit.
L’Ascension (jeudi 14 mai) et le Jour de l’An (jeudi 1er janvier) demandent un seul jour de congé (le vendredi) pour obtenir quatre jours consécutifs. Le ratio est de 4 pour 1.
Les configurations plus coûteuses
La Fête nationale tombe un mardi. Pour en faire un pont, il faut poser le lundi 13 juillet : ratio de 4 jours de repos pour 1 jour posé, ce qui reste favorable.
L’Armistice, un mercredi, présente le cas le plus gourmand. Transformer cette semaine en vraie coupure suppose de poser deux jours (lundi-mardi ou jeudi-vendredi) pour obtenir cinq jours de repos. Le ratio passe à 5 pour 2. Acceptable, mais moins rentable que les configurations de mai.
Mai 2026 : la concentration la plus favorable
Le mois de mai concentre à lui seul quatre jours fériés (1er mai, 8 mai, Ascension le 14, Pentecôte le 25). En posant seulement quatre jours de congé en mai 2026, un salarié peut cumuler plusieurs semaines partielles de repos. C’est le mois qui offre le meilleur rendement global de l’année, et de loin.
- Vendredi 15 mai (pont de l’Ascension) : 1 jour posé pour 4 jours de repos
- Semaine du 18 au 22 mai : 4 jours posés entre l’Ascension et la Pentecôte pour obtenir 9 jours consécutifs (du 14 au 25 mai inclus)
- Combiner le 1er mai (vendredi) et le 8 mai (vendredi) donne deux week-ends de 3 jours sans aucun congé
Statut juridique des jours fériés 2026 : ce que le Code du travail prévoit réellement
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés. Pour les dix autres, la situation dépend de la convention collective applicable ou d’un accord d’entreprise. Un employeur peut donc, en l’absence de disposition contraire, demander à ses salariés de travailler un 8 mai ou un 14 juillet.
Cette distinction change la donne pour ceux qui planifient leurs ponts en se fiant uniquement au calendrier. Vérifier sa convention collective avant de poser un vendredi de pont évite les mauvaises surprises.
Alsace-Moselle : deux jours fériés supplémentaires en 2026
Les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle bénéficient de deux jours fériés locaux : le Vendredi saint (3 avril 2026) et la Saint-Étienne (26 décembre 2026). Le Vendredi saint, un vendredi, crée un week-end prolongé naturel de quatre jours avec le lundi de Pâques. La Saint-Étienne, un samedi, ne produit pas de repos additionnel.
Pour les salariés de ces trois départements, le calendrier 2026 compte donc douze jours fériés au lieu de onze, avec un pont supplémentaire début avril.
Fonction publique 2026 : une obligation d’information sur les congés non pris
Depuis août 2026, les administrations employeurs doivent informer leurs agents des jours de congé annuel non pris et de la date limite pour les utiliser. Cette obligation, issue d’une mise en conformité avec le droit européen, concerne directement la gestion des ponts et des reports.
Un agent territorial qui accumule des jours non posés en fin de période ne peut plus se les voir retirer sans avoir été prévenu. L’administration doit désormais signaler le solde de congés restant et la date butoir de prise. Pour ceux qui hésitent entre poser un pont en novembre ou reporter leurs jours, cette règle clarifie les risques de perte.
Jours fériés perdus en 2026 : Assomption et Toussaint tombent le week-end
L’Assomption (samedi 15 août) et la Toussaint (dimanche 1er novembre) ne génèrent aucun jour de repos supplémentaire pour les salariés au forfait semaine classique. Le droit français ne prévoit pas de compensation automatique lorsqu’un jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire.
À l’inverse, certaines conventions collectives accordent un jour de récupération dans ce cas. Vérifier ce point auprès de son service RH peut faire gagner un ou deux jours de repos que beaucoup de salariés ignorent.
- Assomption, samedi 15 août : vérifier si la convention collective prévoit un report
- Toussaint, dimanche 1er novembre : même vérification à effectuer
- Aucune compensation légale automatique dans le Code du travail
Le calendrier des jours fériés 2026 est globalement favorable, avec neuf dates exploitables sur onze. La vraie variable reste le cadre conventionnel de chaque entreprise : deux salariés face au même calendrier peuvent disposer de possibilités de repos très différentes selon leur convention collective et leur lieu de travail.
